Одно из ключевых направлений начинающей в настоящее время активно развиваться новой научной дисциплины – «Теория миграции», возникшей на перекрестии таких наук, как экономика, социология, демография и ряд других, анализ проблем, связанных с социальными аспектами трудовой миграции.
Среди активно обсуждаемых вопросов здесь:
Среди множества публикаций, связанных с трудовой миграцией украинцев, других жителей стран СНГ (впрочем, как и иных людей, массово отъезжающих на работу в разные страны – турок, поляков, сегодня – румынов и т.п.), немного места занимают, проблемы, так сказать, «смежной» миграции. То есть таких ее видов, как маятниковая, «челночная», транзитная и т.п. Между тем, им подвержено значительное число граждан, сопоставимое с тем, которое относят к, так сказать, «чистой» трудовой миграции с последующей легализацией приезжающих на работу граждан в странах, с которыми они связывают свою последующую трудовую (и не только) карьеру.
В последние годы, да, собственно, на всем протяжении истории независимой Украины, где как известно, проблема трудовой миграции приняла широчайшие масштабы, одним из ключевых вопросов была миграция (внешняя – главным образом) за рубеж интеллектуалов, в первую очередь – ученых. И это вполне объяснимо. Ведь, с одной стороны, интенсивный отток ученых, квалифицированных специалистов приводит к разрушению научных школ. С другой – для подготовки зрелого ученого требуется до двух десятков лет. Поэтому речь идет о практически полном процессе разрушения научного потенциала украинского общества, восстановить который будет в будущем очень сложно, если вообще возможно.
В статье рассматривается применение современной концепции социального маркетинга к управлению социальными изменениями и процессами. Выделяются следующие его типы, как политический, государственный, территориальный, социальный (в узком смысле). Исследуются субъекты и объекты этих типов социального маркетинга, их назначение, специфика маркетинговых механизмов, которые используются. Делаются выводы относительно перспектив дальнейшей научной разработки и практической реализации социальных маркетинговых подходов.
Среди множества проблем, связанных о трудовой миграцией, в частности, украинских граждан и в первую очередь в «западном» направлении, особенно в государства Западной Европы, одна из ключевых – возможность гарантированного трудоустройства. Известно, что квоты (самые разнообразные) на легальное трудоустройство за рубежом мизерны для значительного потока украинцев, желающих осуществить соответствующие намерения.